Catégorie : SOCIAL

L’explosion des demandes d’acomptes sur salaire n’est pas qu’un phénomène social : c’est un signal économique fort auquel les entreprises doivent prêter attention. Une hausse de 66 % en un…Continue readingACOMPTES SUR SALAIRE ET FRAGILITE ECONOMIQUE

La requalification de contrats à durée déterminée (CDD) en contrats à durée indéterminée (CDI) suscite souvent des interrogations, notamment lorsqu’une transaction est intervenue entre les parties. La chambre sociale de…Continue readingRequalification de CDD successifs et effets d’une transaction

On ne laisse pas un salarié “en CDD flottant” pendant des années L’arrêt vient mettre fin à une pratique toxique : laisser le salarié remplaçant dans un CDD à terme…Continue readingCDD FLOTTANT

Offrir des cadeaux aux salariés pendant les fêtes est une tradition ancrée, mais elle requiert une gestion rigoureuse. En 2025, le plafond d’exonération est fixé à 196 € par salarié.…Continue readingCADEAUX AUX SALARIES PENDANT LES FETES

Les enregistrements clandestins peuvent-ils vraiment être utilisés comme preuves en justice ? Dans le domaine social, les preuves obtenues de manière déloyale, comme un enregistrement audio clandestin, peuvent être admises,…Continue readingENREGISTREMENT CLANDESTIN DE L’EMPLOYEUR: RECEVABLE?

les clauses de mobilité ne peuvent pas forcer un salarié à déménager sa famille. Cela peut sembler surprenant, mais c’est un aspect essentiel du droit du travail. Dans un monde…Continue readingClauses de mobilité des salariés

Les juges peuvent-ils ignorer les règles légales pour protéger le droit de propriété des cotisants à la retraite ? Les juges ont le devoir de protéger les droits fondamentaux, mais…Continue readingLiquidation unique des retraites

Vous êtes un chef d’entreprise et vous venez d’embaucher un nouveau membre pour votre équipe. Saviez-vous que depuis le 1er novembre 2023, vous avez des obligations spécifiques pour l’accueillir ?…Continue readingACCEUIL DE NOUVEAU SALARIE